Jouw rol in het kort 

• Je adviseert leidinggevenden en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. 

• Je werkt zelfstandig aan een breed pakket van HR-werkzaamheden. 

• Je bent betrokken bij thema’s als personeels- en salarisadministratie, werving en selectie, verzuim en Arbo. 

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-processen, beleid en duurzame inzetbaarheid. 

Wat ga jij doen?  

Samen met onze huidige HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed HR-pakket binnen onze organisatie. Je werkt zelfstandig, pakt HR-vraagstukken proactief op en bent een volwaardige adviseur en gesprekspartner voor leidinggevenden en directie. Je denkt mee over de juiste aanpak, geeft gevraagd en ongevraagd advies en vertaalt HR-beleid naar praktische en werkbare oplossingen. Ook ben je een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. 

In deze functie houd je je bezig met verschillende HR-thema’s. Je bent betrokken bij de advisering van leidinggevenden en medewerkers, personeels- en salarisadministratie, werving en selectie, verzuim en Arbo, in-, door- en uitstroom en de verdere ontwikkeling van HR-processen en beleid. Je schakelt daarbij soepel tussen operationele vragen en bredere HR-vraagstukken en zorgt voor een zorgvuldige en professionele uitvoering van het HR-werk. 

Daarnaast werk je mee aan thema’s als inwerken, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid. Er is ruimte voor eigen initiatief en je krijgt de kans om zelfstandig een HR-thema op te pakken en verder te brengen. 

Je krijgt 

Bij Rijswijk Wonen werk je samen met enthousiaste, toegankelijke collega’s om onze ambities waar te maken. Daarbij is er ook veel ruimte om jezelf op persoonlijk en professioneel vlak verder te blijven ontwikkelen. Je krijgt een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900 per jaar op basis van 36 uur. En we hebben je nog veel te meer te bieden, wat denk je van: 

• Een goed salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. 

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 4%.  

• Een werkweek van 24 tot 28 uur, waarbij je in overleg flexibel invulling kunt geven aan je werktijden.  

• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding én € 500 om je thuiswerkplek in te richten.   

• 24 vakantiedagen (op basis van 36 uur).  

• Pensioen volgens CAO Woondiensten.  

• Volledige vergoeding van OV-kosten of reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.  

• Jaarlijks “Vol Energie Budget” van € 350 netto voor vitaliteit om iets te doen wat jou energie geeft.  

• Een gezonde en gezellige werkomgeving met dagelijks vers fruit, bedrijfskleding als dat nodig is en een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert. 

Na één jaar bieden we je graag een vast contract aan. 

Jij bent 

Je bent een zelfstandige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele werkzaamheden en advisering. Je communiceert helder, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Daarbij ga je discreet om met vertrouwelijke informatie. 

Ook heb je: 

• Minimaal twee jaar werkervaring in HR. 

• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken. 

• Goede adviesvaardigheden en het vermogen om HR-vraagstukken te vertalen naar heldere en bruikbare adviezen. 

• Een empathische en integere instelling. 

• Een zelfstandige en proactieve werkhouding. 

• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. 

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM. 

• Het vermogen om snel nieuwe systemen eigen te maken; ervaring met Zig365, Teams, SharePoint en ADP is mooi meegenomen. 

Goed om te weten 

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een must als je bij ons komt werken. We nemen ook contact op met referenties om een goed beeld te krijgen van jouw manier van werken. 

Meer informatie over ons of de functie?

Neem contact op met Nicole van Rijn (HR-adviseur) via 070- 33 64 200 of kijk op onze website: www.rijswijkwonen.nl.